员工离职不肯将档案转走怎么办
2020-10-16 07:04
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精选案例我在此工作将满一年，而劳动合同上规定的合同期为3年，并且包括大量的违约金。据说公司扣留员工档案的事情时有发生，如果我寻找到了新的工作，既不心甘情愿，且又无能力缴纳如此巨额的违约金，那么我该怎么办呢？承职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： ①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； ②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； ③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； ④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的； ⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。 人事档案企业无权扣留,否则你可以通过劳动仲裁予以解决,但同时你又存在交纳违约金的风险.但如果企业有上述情况可以解除劳动合同而无需缴纳违约金.
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我在此工作将满一年，而劳动合同上规定的合同期为3年，并且包括大量的违约金。据说公司扣留员工档案的事情时有发生，如果我寻找到了新的工作，既不心甘情愿，且又无能力缴纳如此巨额的违约金，那么我该怎么办呢？承如果是合同期未满，你又没有法定的解除合同理由，那么你解除合同就应合同约定支付违约金。争取让他们主动解除合同吧，至于方法，应有很多，想一想，怎么让他们烦你？
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我公司保洁员已超65岁，因考虑其身体状况，公司多次劝其离职，员工依然不肯离职。该怎么办?直接辞退。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。超过65岁的员工，已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。
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顺丰将快件交由一个办理了离职的员工进行配送……快件没有按时送达，生意上的直接损失，该怎么办打了8次客服电话也解决不了…起诉
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