我是大连高新园区X软件公司的一名员工，曾于04年10月份与公司签订就业协议，并于05年3月份开始在该公司实习，3个月后回校答辩，05年7月份正式签订劳动合同，以一名普通员工的身份工作至今。最近由于公司对我的严重误解，致使我产生了离开公司另作打算的念头。
医疗纠纷
2007-05-31 22:43:46
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职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：
①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；
⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。
人事档案企业无权扣留,否则你可以通过劳动仲裁予以解决,但同时你又存在交纳违约金的风险.但如果企业有上述情况可以解除劳动合同而无需缴纳违约金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
