离职员工个人档案应放物品
2020-10-16 07:04
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精选案例化工厂拆迁，单位硬要员工去外地工作，不去就是自动离职，拿不到拆迁补偿。员工应怎么办你好，这个需要看你们劳动合同中的工作地点是怎么写的，如果没有明确的约定的话，那就需要赔偿你经济补偿金，
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因原岗位员工突然离职，新库房管理员入职后没有对物品进行清点就开始接收工作，工作期间两年没有对物品进行对处理有异议可申请劳动仲裁。
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员工因此要求离职，公司应不应该给予赔偿？如有怎样的赔偿标准？尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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公司上月底通知员工辞退，次月初办理离职手续，员工应获取什么补偿单位应当支付经济补偿金或赔偿金。协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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