咨询专题
产假开除孕妇怎么赔偿
2019-06-28 03:06
找法网官方整理
浏览
精选案例
惠州孕妇休产假工资怎么算
视同上班
公司开除孕妇应该怎么赔偿,在本公司就职已8个月
您好,可获得双倍赔偿金,是否签订劳动合同?是否出具开除通知书?
请问公司开除孕妇怎么赔偿?
你好,一般情况下孕期是不能解除劳动合同的
孕妇 公司裁员怎么赔偿
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
点赞
分享
相关知识推荐
孕期被开除要怎么赔偿
人身损害赔偿
9999阅读
孕妇开除赔偿的标准
女性生育权
9999人浏览
辞退孕妇的赔偿标准是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
怀孕孕妇开除怎么赔偿
孕妇被辞退
9999人浏览
孕妇被开除怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
怀孕被开除怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
辞退孕妇补偿标准是什么
01:02
9999人已看
开除孕妇赔偿标准是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
雇主每天工作时间不足8小时,周末要求补时是合法的
建议向劳动局投诉
父母亲是开水果店的,工作单位怎么填?
请问劳动部门确定
自动离职老板扣30%是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
用人单位擅自修改辞职日期怎么办?
通过劳动仲裁维权解决
我是村里刚选出来的会计,干了两个月现在想提出离职,怕村里不同
离职后,如已办理完交接手续并得到确认,一般不再对村里的财务问题负责。但如果在离职前存在违法行为或疏忽
劳务合同上写了乙方再聘用期满离职或辞职时,还是可以直接走
您好具体情况您可以和我咨询
入职公司没有签劳动合同只签了两年保密协议和竞业协议还有一个两
你好,你是咨询劳动合同的案子
生病了学校必须要求休学两个月后并没有复学后续也没有回学校延长
通常,学生休学后需要按时复学或申请延长休学。若未按时复学也未延长休学,学校可能会视为你自动退学。处理
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权