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工伤后申请岗位调动
2019-06-21 04:53
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精选案例
哺乳期被诱骗同意岗位调动后,觉得不合适可以反悔吗?
问题是公司不会如你所说主动辞退你。如是你先提出辞职的,则无权要求经济补偿金。
胜利油田劳资处关于工伤岗位的调动规定
你好 建议直接咨询单位的负责人
随意调动乙方工资岗位违反劳动法没,是否可以申请经济赔偿
你好。单位可以根据经营需要在自主经营权范围内调整工作岗位,但不能随意调减员工工资待遇,因此单位随意调岗不一定可以要求支付经济补偿。以上希望对我方有所帮助。若需进一步咨询或委托代理案件,请联系我并携带证据到我们律所面谈。
公司岗位调动(因受过工伤)公司想逼我自动辞职
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
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