我生完孩子来上班，人事部领导找我谈话，说是经济危机，公司要削减办公室人员，把我从办公室调至生产部，我讲明了在哺乳期不适合从事生产线工作，领导说没关系，可以照顾，先签字，过后再重新安排合适的。我以为会安排其他科室，结果签完字后，他竟然还是把我安排在生产线！只是不上运转班而已！ 问题：我不想去生产部工作，可以叫公司辞退我吗？我签过字对自己有什么不利影响？我主动要求公司辞退我，可以得到双倍赔偿金吗？ 谢谢答疑
民事相关
2009-01-01 21:50:59
共有3位律师解答
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问题是公司不会如你所说主动辞退你。如是你先提出辞职的，则无权要求经济补偿金。
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你好，你签过字段承诺是对你很不利的，如果公司辞退你，你就可以得到双倍赔偿金。
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我估计你们公司不会主动辞退你的，如果你先提出辞职，是无权要求经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
