咨询专题
公司要开除孕妇
2020-09-19 16:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
孕妇迟到几次,公司可以开除孕妇么?
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、没有强制性的规定,但孕妇由于特殊的生理变化,在上下班时间上应当照顾其特殊情况。如果贸然开除,则公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
公司开除孕妇有补偿吗
您好,由于您在孕期,单位要求您离职属于违法解除劳动关系,您可以要求单位支付赔偿金,您在单位工作满三年,可以主张本人6个月工资的赔偿金。如需法律帮助,可以电话联系。
请问孕妇旷工可以开除吗
您好,劳动合同法第第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……” 所以,旷工若违反公司的规章制度,单位是可以解除劳动合同的,不受“怀孕期间用人单位不应解除劳动合同”的限制。
孕妇怀孕能被公司开除不
不可以,可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
用人单位能否开除孕妇
9999阅读
企业能辞退孕妇吗单位是否可以辞退孕妇
劳动合同纠纷
9999阅读
公司开除孕妇如何赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司可以开除孕妇吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位可以辞退孕妇吗
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
公司裁员可以裁掉孕妇么
劳动合同纠纷
9999阅读
公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办?
现在公司有跟您沟通解除的事情吗
我被公司诊断为职业禁忌症,想退休有补偿吗?
你好,你是自己辞职的还是什么
我是一名工人,老板说不要我做,怎么办。没有合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
公司要解除劳动合同,如何争取赔偿?2N的赔偿条件是什么?
可以争取2N赔偿。若公司违法解除,可要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法履行,则可要求公司
签订了一份假的劳动合同,在山东省高校毕业就业信息网中已经填了
发现假劳动合同后,首先尝试与用人单位沟通,要求其更正合同内容或提供真实合同。若沟通无果,可向当地劳动
我这边是公司裁员,签了离职和入职a公司的合同,现在裁员说只赔
对公司裁员,常见处理方式包括接受赔偿或协商留职。接受赔偿时,需确保金额符合《劳动合同法》规定。若希望
如果实习期间签订劳动合同会失去应届生身份嘛
实习期间签订劳动合同通常不会失去应届生身份,因为应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判定。然而
如果是实习期间签订了劳动合同会失去应届生的身份嘛
实习期间签订劳动合同是否失去应届生身份,常见处理方式有:首先,查看劳动合同内容和性质,明确是否影响应
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权