咨询专题
厦门公司开除孕妇
2020-09-19 16:06
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于开除孕妇索赔
怀孕证据和已经开除你的证据。
公司开除怀孕5个月的孕妇
违法解除劳动合同的,可以获得双倍赔偿金
公司开除孕妇应该怎么赔偿,在本公司就职已8个月
您好,可获得双倍赔偿金,是否签订劳动合同?是否出具开除通知书?
公司违法开除孕妇、孕妇如何保障权益
及时去申请仲裁维权解决。
点赞
分享
相关知识推荐
用人单位能否开除孕妇
9999阅读
企业能辞退孕妇吗单位是否可以辞退孕妇
劳动合同纠纷
9999阅读
公司开除孕妇如何赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
员工在怀孕期间公司可以辞退员工吗
劳动合同纠纷
9999阅读
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司可以开除孕妇吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位可以辞退孕妇吗
劳动合同纠纷
9999阅读
孕妇被辞退公司如何赔偿多少钱
劳动合同纠纷
9999阅读
如果产假结束后不去上班,那么产假期间社保需要自己承担吗?
您好,建议向劳动局投诉处理的
用人单位工作了21年,如何补偿法
你好,如果协商不成,可以申请劳动仲裁
劳动合同试用期内离职有违约金吗的
试用期内离职一般无违约金。但如果涉及专项培训或保密协议,需注意:1. 查看合同条款,确认是否有违约金
他们将不得不扣除更多的工资。这合理吗?现在把我半个月的工资压
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
我是在杭州某公司工作24年1月份公司大裁员我也在裁员名单内裁
劳动法赔偿有关规定:用人单位非过失性辞退、经济性裁员等情形应当支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位
公司突然安排我休息过来一个星期又发书面通知找各种理由污辱人三
如果公司未提前通知就安排你休息,并以此为理由要求你办理离职手续,你可以考虑直接拒绝。在拒绝的同时,你
离职两年多了前公司还把我个人信息挂在三库系统上,而且前公司不
你好不合理的这个是可以去举报
黑龙江省黑河市爱辉区的正常产假时长
每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权