公司开除孕妇怎么赔
2020-09-19 16:06
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精选案例公司已开除我是否赔赏1、公司与你解除劳动合同关系要有合理的理由，否则为违法解除，你可以要求恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金。 2、详细情况建议联系律师。
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求救，公司要开除孕妇啊！对于这种情况，你可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你如果要求继续履行合同，则要求享受产假带薪休假。其他请求不能成立。 如果你要求认定与企业存在劳动关系，则只能要求支付经济补偿金。具体数额是你２个月的基本工资。 建议你采用第一种方法。
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孕妇违返公司制度，公司就有权开除《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。所以这要看你被解除的原因是什么。
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孕妇违反了公司规章制度可以开除吗？如果没有达到严重违反的程度，不可以开除。同时，孕妇属于劳动法特别保护的人员，建议慎重。
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