成立日期： 2009/8 本人进厂日期： 2009/8/24 目前特殊情况： 1. 在2010年9月中旬时，我怀孕了，至2010年12月25日时，已经怀了3.5个月。 2. 公司在11月份时，被另一家公司收购，并且在12月31日前全部搬到收购方， 同时在2010/12/17时，有接到（收购方）的口头通知，说我只要干到2010/12即需离开，也就等于他们要开除我了！ 注：2010/12/17只是口头通知，而非书面通知！ 3. 至目前为止，我已在公司任职1.5年。 4. 我和公司签的合同是：3年， 目前履行了1.5年，还有1.5年没有完成，而收购方说要取消我们的合同，如果我们还要过去的话，那就得再签他们公司的合同 我现在得到的赔偿信息为： 1. 因我已满1.5年，所以可以拿到2.5个月+1个月的薪水 2. 他们没有提前一个月通知我，所以我可以多拿一个月的薪水 3. 因怀孕了，所以可以拿到4个月的产假 4. 生产时的医辽费：顺产：4000元左右 剖腹产：7000左右 5. 还有浦乳期的费用，具体多少我不知道 6. 因为合同签的是3年，而我们还有1.5年合同期，所以还可以拿2个月的薪水 总共赔偿为：2.5+1+1+4+生产费用+2 现我想请求您帮忙，看看像我这种情况，我能拿到多少的赔偿呢？ 感激不尽！！！
公司企业
2010-12-30 10:20:09
共有3位律师解答
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对于这种情况，你可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你如果要求继续履行合同，则要求享受产假带薪休假。其他请求不能成立。
如果你要求认定与企业存在劳动关系，则只能要求支付经济补偿金。具体数额是你２个月的基本工资。
建议你采用第一种方法。 -
根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定：在妇女孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即便强制解除也属无效。但女职工主动辞职的除外。
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他们肯定违反法律规定了
建议你去仲裁吧
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
