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员工未按正常程序办离职
2020-09-19 17:31
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精选案例
公司未按时发工资，后又补上，员工主动离职可以要求赔偿吗
您好，自动离职，没有补偿。
因为协议有一条乙方在任职期间擅自离职（不到十个工作日）未按正常程序办理离职手续，薪资有权作为违约金处理。
协商不成，依法维权！！！！！！！！
说可以走正常程序离职，但是工资发放并没有走正常程序，这种情况我应该怎么处理？
可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁，扣发或者缓发工资肯定是不合法的。
按照正常程序离职的.这样情况员工还要承担责任吗？要承担多少。员工还未离职时前五个工作日这个问题客户已
这是职务行为，原则上职工是不但责任的。
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