员工离职后离开宿舍程序
2020-09-19 17:06
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精选案例1。。在员工与厂家没有劳动全同的情况下，员工想辞职，应该如何是好？厂家因不给予员工辞职而倒置员工自离，厂家有什么要承担责任的吗？员工在这种情况下该如何是好？〈员工是否有离开的自由？〉另外你好！你说的这些都是这边的工厂的普遍现象，一般都是员工不懂用法律武器保护自己，首先没有签劳动合同的责任不在员工，其实事实劳动关系也一样，但要辞工得30天以前书面提出，工资应该计发到辞工当天，工厂没有不准的理由；另外，加班一天不能超过2小时一个月不能超过36小时，并加班时间应该按有关规定发150%、200%、300%的工资；再则，工厂扣发或迟延发工资都是不合法的，员工可以此为由辞工并要求补偿等等
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按正常程序辞职后，公司不同意员工还需要交违约金吗？如果没有培训条款，无须承担违约金。
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请问一下,我们是上个月辞职离开公司,公司本来是在每个月15号发工资,辞职后的员工也是次月发吗在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
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员工在试用期工作一周，没有签订劳动合同，可以口头辞职后直接离开吗1）要看你们公司的员工手册或相关的管理办法，一般是：在试用期提出辞职，应提前3天口头提出，做完交接和工作、物品转移后可以办理。 2）培训费用：要看下你的合同最后一页有没有追加条款限定培训费用。或是参照你现在公司的培训管理制度和人事管理制度； 3）合同是在试用期签定的，里的就有标明你的试用期，所地试用期辞职是不违法的。 再加上2008年新的合同法是对劳动者有利的。
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