员工不同意岗位调动怎么办

您好！ 1、从单位角度而言：单位依据本单位生产经营特点、经济效益等因素，可在一定程度上依法自主确定本单位的工资分配和工资水平；即单位需证明调岗的正当性、必要性。 2、从员工角度而言：若劳动合同及公司相关规章制度中没有关于调岗的相关规定的，单位也没有明确理由将员工调岗的，单位单方面调岗属于变更劳动合同的内容，未经员工同意此行为无效。 相关法律规定： 《劳动法》47条：用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动合同法》35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。” 如需法律帮助，愿祝您一臂之力。如满意请采纳，谢谢。