咨询专题
事业单位管理岗女性退休年龄
2020-01-09 06:52
找法网官方整理
浏览
精选案例
女性管理岗位退休年龄?
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁
我是事业单位的工勤岗现在想转管理岗请问转转管理岗后身份还是工勤岗身份吗?谢谢
你好,建议咨询当地人事局。。
事业单位正式在编职工,管理岗,工龄28年,无过错,每年年终考核称职或优秀,因原管理的工作归新设
如待遇降低,可以申请劳动仲裁解除合同要求经济补偿。
我是1968年9月出生的事业单位女性管理人员,可以要求55周岁退休吗?
你好,建议咨询社保中心
点赞
分享
相关知识推荐
法定退休年龄新规定
劳动合同纠纷
9999阅读
事业单位女退休年龄怎么规定的
劳动合同纠纷
9999阅读
青岛市事业单位聘用合同书
聘用合同
9999人浏览
劳务派遣女工退休政策
劳动合同纠纷
9999阅读
企业女职工退休年龄是多少岁
劳动合同纠纷
9999阅读
北京市事业单位聘用合同范本
聘用合同
9999人浏览
女性什么时候可以退休
退休资讯
9999人浏览
事业单位劳动合同范本通用版
财会
9999人浏览
请问一下,怀孕了单位开除了怎么办
怀孕期间被公司开除,如果怀孕职工不存在法定过错的,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的
待岗一段时间,公司协商解除劳动合同,经济赔偿金怎么计算?公司
1、用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金的,经济补偿金依据劳动者工资和工作年限确定。2、计算标准
法定节假日休息算在月休里吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
你好,民法典如何认定劳动合同的效力
《民法典》认定劳动合同效力的条件分别有:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;劳动合
最新政策要求农村老电工解雇后的补偿
你好!根据法律规定,如果合法解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗
您好,针对您的工作合同问题,具体操作如下:1)若选择协商,可与用人单位沟通,提出赔偿要求并达成和解协
职务期间为公司采购,因为金额少,所以一直没签合同,老板不给,
您好,针对您的情况,具体处理方式如下:1.若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款或分期
我去面试对方收了我的钱
即使面试单位以培训费名义收取费用,也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位不得
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权