违反和解除劳动合同地经济补偿办法
2019-08-10 09:51
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精选案例《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第七条中的工作的年限应该怎样理解？谢谢你的解答.是厂根据劳动法第二十六条第二项规定,说我不胜任工作而提出的.在这七年工作中,我和厂续签了两次合同.工作年限还是七年吗?如果到出工资那天,厂不同意支付补偿金,我该怎么办,请指点?厂如出具结讫单要我签,要说我与厂的关系两清,才发还工资尾数给我,我应该签吗?签了后还可以得到补偿金吗?
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法具体参看劳动合同法有相关规定
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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按最新《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，我是在私企工作了快十五年的员工，现在企业已开始甩“您好，如果辞退，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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