解除劳动合同补偿金个税
2019-07-24 04:22
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精选案例解除劳动合同补偿金问题1、对于工伤职工，如果该职工被鉴定为丧失劳动能力的话，单位应当支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。2、一般情况下，解除劳动合同应当支付经济补偿金，但如果是违法解除即无理由或理由不成立而解除劳动合同的话就支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。3、单位没有依法支付相关费用，职工可以依法申请仲裁。仲裁时效为1年。
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解除劳动合同补偿金2009年12月15入职，2010年5月19日公司提出解除合同，即时交接完就可以走人。我能拿到多少补偿？1.5个月工资？2个月工资？ 注意：5月19日算工作时间只有5个多月，如果6月19日算工作时间有6个多月。
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关于解除劳动合同补偿金你好，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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解除劳动合同经济补偿金,解除劳动合同前十可申请劳动仲裁维权的
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