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打架轻伤拘留公司可否开除
2020-10-23 00:49
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打架被公司开除
需要根据公司的规章制度确定是否属于违法解除,如果你不服,可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。
没在公司打架,公司以打架为由开除我是否合理?
首先,公司有没有关于打架就开除的规章制度;其次,这个制度是否经过民主程序;再次,是否公告或交当事人签收,如果有一项缺少,公司的处罚都是违反的。当然,还有是否有打架的事实。 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
因为工作和同事打架都有轻伤,不同意解调,都拘留十五天单位是不是就可以开除合同
这已经构成刑事罪行了,至于你厂的厂规是否有详细规定这是可以开除,就要看你厂的规定。但即使没有规定,你们被拘留15日,单位可以认为你们旷工15日,足够解除劳动合同了。
打架对方是轻伤,拘留多长时间
你好,构成轻伤已涉嫌刑事犯罪,可以办理取保候审,如果办理不成,会一直被羁押在看守所的。
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