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劳务派遣单位注册资本
2019-12-06 21:56
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精选案例
劳务派遣 用工单位与孕妇补偿
您好,劳务派遣涉及三方法律关系:派遣单位、实际用工单位和劳动者三者之间的法律关系。你只与派遣单位存在劳动关系,实际用工单位注销后不影响你的劳动关系。 因为你的叙述存在很多问题,无法给您详细而正确的解答,希望您能与我电话联系。
劳务派遣单位单方变更用工单位,被派遣人应怎么维权
协商不成 到人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张给予经济补偿金。相关法规:中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
变更劳务派遣单位合法吗
你好!法律上,你跟实际用工单位并没有直接劳动关系,与劳务派遣单位才有劳动关系,实际用工单位没有权利要求你们变更劳动合同,你们可以拒绝。
我们是劳务派遣单位,我单位与用工单位签订
你好,起止时间是劳动合同法规定的强制性条款,必须有,否则该合同无效。
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