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劳动法保密协议保密费
2020-08-14 06:53
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精选案例
我从事建筑设计行业,公司要求我签保密协议,里面有违约金,赔偿公司损失一项
公司要求保密,可以。同时,你可以要求公司支付保密津贴。至于违约金,属于违法约定。
公司与员工签保密协议:还是不能从事同行业工作吗?即签这样保密协议是否合法?
员工离职后公司每个月然应该按月支付20%-30%左右的本人原来的工资,该保密协议才有效否则就是无效,与工作年限没有关系.所以该保密协议无效!
公司要与我们签订保密协议,全部为公司要求员工如何如何。是否可以视为该协议无效?
你好: 你单位的行为明显违法,建议慎签合同,如有疑问或需要律师帮助可以与我联系。
保密协议、保密期限及保密金
你好,根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,如果你的职务涉及了前述的情况,单位是可以与你签订保密事项的。 另外,根据第24条的规定,竞业禁止的最长期限不得超过两年(具体规定:在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。) 至于你提到的保密金也就是法律上讲的竞业禁止的补偿金,你们可以通过合同进行约定,但如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。
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