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保密协议必须要有保密费
2020-08-14 06:53
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精选案例
公司与员工签保密协议:还是不能从事同行业工作吗?即签这样保密协议是否合法?
员工离职后公司每个月然应该按月支付20%-30%左右的本人原来的工资,该保密协议才有效否则就是无效,与工作年限没有关系.所以该保密协议无效!
员工签订保密协议公司是否要支付保密费
是可以要求的,你们之间可以协商,约定在解除或终止劳动合同后,在一定期限内给予劳动者经济补偿。
有专利的教学方法和教材,和员工协定了保密协议,离职后开办了同样的培训班,能否直接对其进行起诉
可以按照保密协议的约定追究对方违约责任。
是否合理?是否也应该有年限限制?是否劳动者可以不受和原单位签订的保密协议限制了。
你好,上海高院有规定,对竞业禁止补偿金约定不明的,按在职期间工资20%-50%标准补偿,时间不超过两年。保密义务是劳动合同的附随义务,劳动合同结束,单位也需要支付员工保密费员工才会继续承担该义务。
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