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保密协议的保密费是否包含在工资内
2020-08-14 06:24
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精选案例
1、请问从工资中划出保密费的作法是否合法,此竞业合同是否有效。2、因其一直拖欠工资,现在离开公司是否能得到补偿金。是否能得到另外的保密费用,离开公司后是否需要再遵守竞业合同。
1,如果一部分是支付保密费,那么就减少了工资,当时可以对于减少工资提出异议,现在异议已晚.2,可以因拖欠工资而辞职并要求支付工资和补偿金.保密问题要视合同条款而定.
1、实习是否算事实劳动应该支付工资2、保密协议是否要求支付相应的保密费3、扣押我的毕业证属于违法是否可以上告劳动部门4、目前我在试用期可以随时通知甲方解除劳动合同,但是前半个月的薪水是否可
劳动合同法还没有实施,主要看合同约定。他们扣押毕业证肯定不对。保密协议是为了明确保密义务而约定,保密是劳动者的义务,你不能要求支付保密费用。
关于离职签署的保密协议是否有效?若该协议无效,离职后哪些义务是没有签署该协议一定要履行的?若签订合法有效保密协议,保密期间多长?可如何要求协议的保密费?谢谢
1、保密协议不违反劳动合同法的规定,应属有效。2、不签署就不发放本月工资的做法是错误的,正确的做法应当是按月发放工资,并约定违约金。3、所有劳动合同都应当一式两份,各执一份。公司的做法是违法的,你可以要求公司给付原件。4、根据劳动合同法的规定,保密期限最长不得超过二年;超过部分无效。5、专利申请权和署名权双方可以自行约定归属。但你如果确实参与了设计,老板应该给你放弃权利的补偿。6、竞业限制按常理应当约定,但如果没有约定则是公司放弃权利,并无不可。
关于保密协议的竞业禁止补偿费,这个竞业禁止补偿费是否有效?
协议无效的,不必遵守本
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