1、系合同期满离职 2、离职时公司要求签署离职保密协议，威胁不签署不予发放本月至今工资 3、实属无奈，签署了协议，但协议只有一份，公司只给一份仅有本人签名无公司签章的复印件 4、对于协议中的知情权、保密义务和保密范围均无异议，但保密期限存在疑义：生效日从工作之日开始，失效日从离开公司后二十年后终止 5、其中需要保密的内容专门列出：一项是参与的项目（该项目也申请了专利，但老板没有给我署名权），一项是一个专利（老板承诺会给署名权）。 6、协议中没有提及限业工作。
知识产权
2010-07-22 07:08:55
共有1位律师解答
-
1、保密协议不违反劳动合同法的规定，应属有效。2、不签署就不发放本月工资的做法是错误的，正确的做法应当是按月发放工资，并约定违约金。3、所有劳动合同都应当一式两份，各执一份。公司的做法是违法的，你可以要求公司给付原件。4、根据劳动合同法的规定，保密期限最长不得超过二年；超过部分无效。5、专利申请权和署名权双方可以自行约定归属。但你如果确实参与了设计，老板应该给你放弃权利的补偿。6、竞业限制按常理应当约定，但如果没有约定则是公司放弃权利，并无不可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
