没有保密协议能拿竞业禁止补偿费吗

你好，签订保密协议是对公司机密信息进行一个承诺约定，若是双方签订保密协议，是保证自己不会泄露机密的保证，当涉及泄露机密，若没有证据，你可以因此用这份协议起诉该公司诽谤，若不签，后续可能单位因此拖欠工资，各有利弊，待遇是一样的。

你好，　　订立了保密协议，劳动者辞职并不需要支付违约金，但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。 　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。 　　现劳动者想辞职，按照《劳动合同法》规定的条件和程序解除合同即可，竞业限制是解除合同之后才要履行的义务，解除合同之时不需要支付违约金。但解除合同之后，用人单位按月支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。 　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。 　　因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

一般情况下，保密协议属于劳动合同的从合同，但又有相对独立性。针对根本没有签劳动合同的情况，需了解你们之间是否形成事实劳动关系，在此基础上再对保密协议的效力做进一步分析