员工怀孕了没有签劳动合同
2020-09-29 06:31
找法网官方整理
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精选案例员工不签劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需支付经济补偿金，但应支付相应劳动报酬。 前提是用人单位的劳动合同没有违法条款，如有违法条款，劳动者可以提出因合同违法而拒签。
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不给员工签劳动合同该单位违反劳动法的相关规定。没有签订劳动合同的，可要求用人单位支付二倍的工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求用人单位补缴纳社保费。法定节假日安排劳动者上班的，需支付加班费。
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怀孕6个月,公司没有签劳动合同你好！女职工在怀孕期间用人单位是不得辞退的，另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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员工没有签劳动合同，厂里该负什么责任这个属于工伤，要厂方赔偿
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