咨询专题
没有签劳动合同离职需要几天
2020-09-28 12:25
找法网官方整理
浏览
精选案例
没有签劳动合同,申请离职
申请仲裁
私人老板扣押员工工资没有签劳动合同该怎样维护自己利益，没有签劳动合同的工资离职需要离职报告吗？
可以先通过劳动局解决，再考虑仲裁和诉讼补偿
可以随时离职吗？没有签劳动合同。
通常按照合同情况处理。
没有签劳动合同，然后闹矛盾离职了
没签合同可以按规定要求双倍工资
点赞
分享
相关知识推荐
没有签劳动合同离职手续可以随时离职吗
婚姻家庭
9999阅读
离职之后劳动合同是需要销毁的吗
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签订劳动合同自己离职有工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同离职补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签劳动合同可以随时离职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
入职半个月没有签订劳动合同离职有工资么
劳动合同纠纷
9999阅读
在公司上班没有签劳动合同可以马上离职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协
需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速
新公司三个月才签劳动合同合法吗?
不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失
上个月老板扣我的工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么
不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，
我在项目和项目经理闹矛盾，他要开除我，
如果项目经理用其他理由开除您，您首先要核实这些理由是否符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定事由
年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以
对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果
工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完
除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方
工作一年2个月，未签劳动合同，可以申请多少个月双倍工资
可以申请双倍工资。具体操作：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.向用人单位提出书面申请，要求支付
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
