咨询专题
孕期公司辞退 没有签劳动合同
2020-09-28 12:00
找法网官方整理
浏览
精选案例
孕期被公司辞退如何赔偿
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
没有签劳动合同的公司要辞退
鍙?互鐨勶紝浣犳弿杩扮殑涓嶆槸寰堟竻妤氾紝寤鸿?甯︿笂璇佹嵁鏉愭枡褰撻潰鍜ㄨ?锛屽?鏋滈渶瑕佽吹闃冲緥甯堝府鍔╋紝鍙?互鑱旂郴鎴
未签劳动合同孕期解聘补偿
未签订劳动合同你可要求双倍工资赔偿的,并可要求其支付经济补偿金等,注意收集相关证据,协商不成可申请劳动仲裁维权,建议可委托律师处理以维护合法权益,如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
没有签劳动合同,孕期被辞退,能得到什么赔偿
你好!用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。
点赞
分享
相关知识推荐
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司没签劳动合同辞退怎么补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
孕期被公司辞退了有赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
签了无期限劳动合同公司可以辞退吗
劳动工伤
9999阅读
没有签劳动合同被辞退有补偿金吗
合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同辞退员工
劳动合同纠纷
9999阅读
单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
员工拒签劳动合同公司可以解聘吗
劳动合同纠纷
9999阅读
更换工作单位,年假结算重新计算了吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条 年休假天
髌骨骨折三个月医院不开假条,公司不批准假怎么办?
建议协商解决,必要时提起劳动仲裁
学校必须开三个月的医生证明,现在不能休学怎么办
按照学校的要求办理吧
一个耳鼻堂工作员工没有证,没有专业培训我要告怎么告
可以投诉处理。具体操作:1.收集证据,如无证人员的行为记录、相关照片或视频等。2.选择投诉途径,可向
合同2月29日,到期公司不续签但是不给书面通知,只是口头通知
可以仲裁。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请;3. 等待
您好在公司做满六年公司现在不签无固定合同只签三年合同怎么办
可投诉或法律援助。投诉需向劳动行政部门提出,要求支付二倍工资。法律援助则咨询专业律师,了解详细权益并
专升本考上本科,进厂签了劳务合同,本科毕业后会影响应届生身份
常见处理方式:对于专升本后签订劳务合同的情况,通常可以通过与招聘单位沟通、查阅相关政策文件或咨询法律
我在朝阳面试航空客运服务员,说初试通过了,让去北京复试和笔试
不合理可能涉嫌诈骗行为
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权