后堂劳务合同
2019-08-15 00:05
找法网官方整理
浏览
-
精选案例刚上班6个月，公司要解散，并且在上班的第3个月怀孕了，请问有什么可以维权的吗，该要什么补偿。 谢谢您好！您可以要求单位支付您赔偿金。建议到先与对方协商，协商不成可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。（北京优典律师事务所）
-
但因和一个部门领导有点意见不统一工厂就停我的薪,这样的停薪留职,这种做法合法吗?我又应该怎么做?1，公司无正当理由放假，应支付你工资。 2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
-
在法庭上六十岁的老人签劳务合同有法律效率吗、、只要是真实意思表示不违反法律法规，就是有效的。按照合同约定履行。
-
应该必须签定正式的合同吧?但却从来没有给过加班工资。周末加班工资应该怎么算呢?初步分析认为，可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系，我可为你进一步分析。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中