咨询专题
工作时突发疾病未死亡算工伤吗
2020-10-26 18:17
找法网官方整理
浏览
精选案例
工作中突发疾病是否算工伤?
您好! 1 根据上海工伤保险条例,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。因此您朋友的情况不同算作工伤。 2 您的朋友是否与公司签订劳动合同?是否缴纳社保?您的朋友依法享有医疗保险待遇、医疗期待遇、病假工资待遇。 详情可电话咨询! 祝好!
在工地做事突发疾病几天后死亡,算工伤吗?
根据法律规定职工有下述情形的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。以上信息仅供参考,具体需结合案件情况确定。
请问在中午吃饭时突发疾病死亡算工伤吗?
根据法律规定,这种情况下突发疾病死亡不属于工伤。
不是在工作岗位突发疾病的死亡是工伤吗?
那是在什么情况下死亡呢
点赞
分享
相关知识推荐
工作期间突发疾病死亡算工伤吗
工伤索赔
9999阅读
上班时间突发疾病是工伤吗
劳动合同纠纷
9999阅读
上班时间突发疾病是否算工伤
劳动合同纠纷
9999阅读
上班时间突发疾病,没有死亡,属于工伤吗
劳动合同纠纷
9999阅读
在工作期间突发疾病算工伤吗
劳动合同纠纷
9999阅读
在工作期间突发疾病是否算工伤
劳动合同纠纷
9999阅读
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
在工作中突发疾病死亡是否属于工伤
劳动合同纠纷
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
在工作岗位突发疾病的算工伤吗
劳动合同纠纷
9999阅读
还能补吗?
你好,详询当地社保部门
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
不想去学校安排的公司实习会怎么样?是否有权不发文凭?
与学校、教育管理部门沟通处理
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
暑期工人要交钱怎么办?
你好,可以人社局投诉
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
跨省出差期限劳动法有规定吗
花生出差没有法律限制只要你们单位同意就可以充分花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方协商
工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳
被公司开除工资要到下个月才发
在维权过程中,员工应注意以下几点:首先,保留好相关证据,如劳动合同、工资条、开除通知等,以便证明自己
请问公司不开离职证明怎么办打劳动监察的话,其他别的公司会知道
您好,建议您向当地劳动监察投诉,其他公司不知道。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权