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公司不交社保可以要求经济补偿吗
2020-07-19 04:35
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精选案例
能否要求公司补缴社保、经济补偿金
1、社会保险的劳动仲裁期限是一年,超过一年的部分法律不予支持; 2、您需要确认您的过错是否达到《劳动合同法》第三十九条的解约条件,如果达到解约条件,则您难以主张经济补偿,如果过错未严重到解除劳动合同,则属于用人单位单方解除劳动合同,应当支付经济补偿金或者赔偿金; 3、经济补偿金的标准是前十二个月的平均工资,赔偿金是指二倍的经济补偿金。
签订自愿放弃社保协议,是否还可以要求经济补偿
协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
试用期没交社保,我可以要求公司补交社保并要求经济补偿吗
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
公司没发放夏季高温补贴可以要求经济补偿吗?
劳动者因单位未支付高温津贴,与单位解除劳动合同并主张经济补偿金。此案的焦点是高温津贴是否属于劳动报酬。公司认为,国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条规定,劳动保护的各项支出不列入工资总额的范围,高温津贴属于劳动保护方面的费用,因此,不属于工资总额的范围,不属于劳动报酬的范畴。而职工认为,根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,津贴和补贴属于工资总额的组成部分,高温津贴属于津贴和补贴的范畴,应纳入劳动报酬的范围。
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