咨询专题
辞职后不给压的工资怎么算
2020-10-28 14:26
找法网官方整理
浏览
精选案例
辞职后工资怎么算,急
可以申请劳动仲裁,没签订劳动合同,用人单位有过错,如果用工超过一个月未签可以要求经双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
请问辞快工的工资,他们是怎么算的呢?
您好,可以申请劳动仲裁。
离职后公司不给工资怎么办?
你好,可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
美容院有离辞之后不给工资的怎么
你好,可以通过仲裁要求对方支付的。请问双方有签订劳动合同吗?辞职原因是什么?你可能可以获得更多赔偿,详细情形可以和我说明一下,我会根据实际情况给你答复,电话提问是不需要费用的,我会尽全力维护你的权益。
点赞
分享
相关知识推荐
工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职了老板不给工资的如何处理
劳动合同纠纷
9999阅读
春节后辞职工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
不足一个月离职工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
请假时工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职不给工资怎么维权
劳动合同纠纷
9999阅读
离职时年假工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职后不发工资怎么处理
劳动合同纠纷
9999阅读
在餐馆工作,自动离职需要赔偿损失
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
临时工没有签订劳动合同就随辞扣除工资合法吗?
C您好,工作时间是多久
刚过试用期辞职赔偿多少
试用期后被辞退,补偿情况分为两种:一是通过协商按工作年限支付补偿金,每工作满一年则支付一个月工资;二
我的劳动合同到期了,公司不续签,关于经济补偿金的问题谈了快一
常见的处理方式有:1.与公司协商,坚持按扣社保前工资算补偿金;2.接受公司方案但要求明确待遇和期限;
就是我们旷工然后班长扣我们三天工资
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
上海无固定期限劳动合同赔偿金怎么计算
法律分析:无固定期限劳动合同解除赔偿标准,要看具体解除情形来决定赔偿标准。(1)协商解除补偿标准,经
因本人调动机器的快慢问题,被车间管人员罚款并且在发工资的时候
不合法。操作建议:1.收集证据,如工资条、罚款通知等;2.向劳动监察部门提交举报材料;3.如情况复杂
深圳不签劳动合同如何赔偿员工
不签劳动合同的赔偿:用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当从未签合
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权