过年不给三倍工资辞职拓展阅读-找法网

法定假日安排工作的加班费按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定用人单位安排劳动者法定休假日工作的应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的311%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷2175×311%；小时工资=月工资÷2175÷8×311%。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的151%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的211%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的311%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的151%211%311%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号一《规定》第十一条第十二条第十三条所称“按劳动合同规定的标准” 系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2118]3号按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-114天）÷12月=2175天上海市高级人民法院《关于劳动争议若干问题的解答》民一庭调研指导211134号二关于加班工资计算基数如何确定的问题我们认为用人单位与劳动者对月工资有约定的加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的对加班工资的基数可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金福利性风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金福利性风险性等项目中以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的可参考实际收入X71%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。