上班没合同不给工资辞职不批

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 按照你所说的情形，你可以通过劳动仲裁解除与公司之间的劳动合同，并要求单位支付双倍工资及经济赔偿金。 不过，首先你必须能够证明你与公司之间存在劳动关系。建议你先搜集并保存好与公司存在劳动关系的相关证据，再通过劳动仲裁维护自己的合法权益。