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与劳务派遣工解除劳动合同
2020-09-29 07:27
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精选案例
用人单位可以随便解除与劳务派遣工的劳动关系吗?
合同未到期,用人单位一般不能单方面解除劳动合同。而且要解除合同也是劳务派遣单位来与你解除,新公司与你并没有劳动合同关系。你若同意的话,只有比较少的经济补偿金(2个月的工资)。
劳务派遣工与正式员工同工同酬问题
应当包含,可向劳动部门投诉
劳务派遣解除劳动合同如何算赔偿?
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣工与合同工的区别
用人单位的不同。劳务派遣实际上是在用工单位工作。
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