劳务派遣员工解除劳动合同赔偿
2020-09-29 07:23
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精选案例劳务派遣合同解除，该向谁讨要赔偿？由派遣公司支付补偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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派遣员工被非法解除劳动合同能拿到应有的赔偿吗？不能解除你的劳动合同。你和人力资源公司是劳动关系，你和公司是劳务关系。如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
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员工与劳务派遣公司合约没有到期要解除,之要补办解除手续．
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厦门劳务派遣的员工关于调动工作人员的工龄怎么算||| 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/84645.html" target="_blank">详细>></a>
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