用工单位与劳务派遣单位解除合同
2020-09-29 07:18
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精选案例劳务派遣单位单方变更用工单位，被派遣人应怎么维权协商不成 到人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张给予经济补偿金。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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我们原是劳务派遣工单位劳务整体外包，我们与派遣单位解除合同，工龄赔偿金该用人单位付还是派遣单位付是因为派遣单位的原因主张解除合同的是向派遣单位主张赔付的、而且您也是可以向用工单位还有派遣单位主张共同责任的、
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用工单位要辞退劳务派遣人员如何赔偿一般这样赔偿两倍的赔偿金
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与劳务派遣单位签订了劳动合同，请问劳务派遣人员享受用工单位的各项奖金吗？是否享受由用工单位确定。
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