咨询专题
东莞工厂放假工资怎么算
2020-03-26 02:18
找法网官方整理
浏览
精选案例
宾馆放假怎么放、如果不放假工资怎么算?
法定节假日加班的执行百分之三百的工资
上海公司放假工资怎么算
“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
2015春节放假工资怎么算拿月薪
你的月工资/21.75天*3天的法定节假日。如果有年休假或调休则另外算。希望我的回答能帮到您!
东莞工厂隔离人员工资怎么算
你好,第一个月按合同约定工资。
点赞
分享
相关知识推荐
在国庆法定节假日期间,以托管(双减政策)
建议听取学校安排
我提出辞职,后果如何
你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
劳动合同缺少公章是否具备法律效力?
劳动合同缺少公章,可补盖公章或由法定代表人签字确认。选择哪种方式取决于实际情况,如公章使用便利度、法
人在用人单位因病死了怎么办
先判断是否为工伤。是工伤则申请赔偿,包括医疗费、抚恤金等;若非工伤,可寻求其他救济途径如社会保险、民
需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业
我一个月打卡工资5500左右,但是给的底薪是2600,我请了
病假工资支付需依法进行。查看劳动合同,确认病假工资标准,若单位违规,可收集证据向劳动部门投诉或提起劳
国家法定节假日是不是带薪休假
法定节假日带薪休假是法律规定,处理方式包括正常休假并支付工资,或安排工作并支付加班工资。选择哪种方式
劳动纠纷问题
公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权