合同法 口头
2019-08-14 20:20
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精选案例请问根据劳动合同法第三十八条未足额支付劳动报酬和单位解除劳动合同，我想问一下提前提出和当庭提出会有什么影响吗？没有纸质的解除劳动合同通知书只是口头上在开庭时提出的增加了诉讼请求，对应的就会有新的证据，对方有权要求答辩期。
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请问劳动合同法口头订立有没有法律效力，老板不认账怎么办劳动合同不允许以口头承诺形式，必须以书面形式签订，且一式两份。其与合同不同，合同法第10条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。民法通则第56条：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，如果涉及到劳动合同，必须以书面形式，口头形式是不具有法律效力的。
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物业主任今天口头给我说叫我干保安干到九月底。我感觉他这是违犯了劳动合同法请问我该怎么办请律师给指点谢你好，如果他违法辞退你，你可以申请劳动仲裁维权。
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承诺每月结算一次，然后酒店不结账，不付款，我起诉适应《经济合同法》吗？只是口头合同，酒店打了欠条的协商不成的，起诉解决。
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