北京生育津贴高于工资
2020-10-28 15:06
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精选案例公司拖欠生育津贴及工资您好，您的单位给您上生育险了么？如果上了，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；在产假期间，工资和生育津贴只能取其一。如果那四个月的工资不是产假期间的，您可以与对方协商要求对方支付拖欠的薪水，如果协商不成，建议您去劳动仲裁部门仲裁。当时签订劳动合同了么？建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
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生育津贴比工资低你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
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生育津贴高于产假实发工资咨询社保局和劳动局。
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公司只给生育津贴，生育津贴低于实际工资，我该怎么办您产假期间公司是要给您缴纳社保，如有违法可到社保局投诉。社保不足部分由单位缴纳，您可以主张。必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。
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