生育津贴大于高于工资
2020-10-28 14:32
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精选案例产假及产假工资、生育津贴你好，可以享受。
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生育津贴说属于公司了，工资已经给个人了，就顶生育津贴了，我查了北京的最低生育津贴是一万九您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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当时是自己申领生育津贴的但是我的实际工资高于生育津贴有没有法律规定产假期间企业必须补足员工工资？1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
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请问这样还能申请生育津贴吗？领了产假工资，还有生育津贴领吗？你好，产假工资是需要全额支付的，对方只发放了基本工资不合法。
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