生育津贴高于工资差额怎么处理
2020-10-28 08:03
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精选案例公司按最低标准交的生育保险，领到的生育津贴和实际工资差额很多，公司又霸道的说不补差额，他们这样做是存根据沪府发〔2013〕5号上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知第二条：本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行，即公司应该补足差额。 附：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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生育津贴的差额部分是否进去职工工资总额，进入下一年社保缴费工资您好，一般而言，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付，详情可电询律师为您解答。
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生育津贴高于产假工资，我想问下是和98天工资对比还是178天工资对比？津贴高于产假工资，是和178天工资对比
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生育津贴怎么换算？怎么知道上年度单位平均工资去社保局查
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