公司按最低标准交的生育保险，领到的生育津贴和实际工资差额很多，公司又霸道的说不补差额，他们这样做是存在什么法律漏洞吗
民事相关
2017-10-13 23:13:13
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根据沪府发〔2013〕5号上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知第二条：本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行，即公司应该补足差额。
附：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 -
可以依法维护自己的合法权益
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
