生育津贴高于工资。扣除发的工资公司只肯补发1千块钱请问这个合法吗?
问题一:差额应归谁所有?归生育者个人所有。问题二:有没有相关法规规定,具体是什么法规第几条?法律没说,但应该是这样“:社保报销的与她现在每个月扣的社保不相干的,她现在休产假,你单位还是要帮她买社保,那么每个月发的工资扣除社保后算个人所得税就好了,等到她回来,报销生育保险的时候,你单位收到钱将这三个月的工资扣除后多的钱给回她就行了。我单位就是这样处理的。”问题三:公司是否存在违规,维权途径?简单地说,当生育津贴高于工资时,产生的差额归谁所有。生育津贴是职工在生育期间应该享受的待遇,肯定归个人。但如果职工在生育期间单位已正常支付了工资,那生育津贴就不再发给个人了。如果在生育期间单位支付的工资低于生育津贴,单位应将差额部分补给个人。生育医疗费用报销后,单位应如数返还给职工,不能扣的。当生育津贴高于工资时,产生的差额归谁所有?归生育者。建议你直接打当地12333咨询。