生育津贴高于工资。扣除发的工资 公司只肯补发1千块钱 说是其他的用于请假期间公司交的那部分社保 请问这个合法吗？
劳动纠纷
2020-03-20 20:41:27
共有3位律师解答
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问题一：差额应归谁所有？归生育者个人所有。问题二：有没有相关法规规定，具体是什么法规第几条？法律没说，但应该是这样“：社保报销的与她现在每个月扣的社保不相干的，她现在休产假，你单位还是要帮她买社保，那么每个月发的工资扣除社保后算个人所得税就好了，等到她回来，报销生育保险的时候，你单位收到钱将这三个月的工资扣除后多的钱给回她就行了。我单位就是这样处理的。”问题三：公司是否存在违规，维权途径？简单地说，当生育津贴高于工资时，产生的差额归谁所有。生育津贴是职工在生育期间应该享受的待遇，肯定归个人。但如果职工在生育期间单位已正常支付了工资，那生育津贴就不再发给个人了。如果在生育期间单位支付的工资低于生育津贴，单位应将差额部分补给个人。生育医疗费用报销后，单位应如数返还给职工，不能扣的。当生育津贴高于工资时，产生的差额归谁所有？归生育者。建议你直接打当地12333咨询。
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您好，按照法律规定的话，生育津贴高于工资的部分，可以归于公司。
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不合法，生育津贴和产假工资中，劳动者择高者拿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
