孕妇被撞赔偿国家标准

公司不能解雇孕妇,一可以跟公司协商，二到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，法律依据如下： 劳动合同法的第42条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

无论车主什么责任，你都应该做全面的检查和治疗，交通肇事事后的赔偿都是小事，关键是生命重要，具体建议你委托律师处理。

单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。