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单位劝退员工怎么赔偿
2019-08-10 09:13
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精选案例
大公司对于员工的劝退是怎么赔偿的?
首先,合同没到期用人单位解除劳动合同,除下来情形外,用人单位必须支付经济赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 其次,经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍:( 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿) 如需法律帮助或有其它疑问,欢迎来电咨询或当面洽谈
意外受伤单位可以辞退员工吗,或者劝退吗
可以 当应当证明你不符合工作岗位的要求 并应支付经济补偿金
单位向员工赔偿社保协议该怎么写?
你好,可以在百度上搜模板,或者请律师代为书写。
公司以不胜任为由,劝退员工,劝退不成功,一直拖延时间耗着员工!该怎么办?
根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件: 1) 劳动者被证明不能胜任工作; 2) 在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位; 3) 之后仍然不能胜任工作。
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