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公司必须签订无固定期限劳动合同
2020-07-27 07:30
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精选案例
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
属于固定期限劳动合同,09年11月合同到期终止后,若双方还续订劳动合同,劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。满意请采纳。
签订“无固定期限”劳动合同之后,被裁员
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
我与公司签订的是无固定期限的劳动合同,并
单位属于违法解除劳动关系,你可以主张经济补偿金和赔偿金,以及据实支付加班费
是否仍能要求签订无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的”的规定,派遣工可以与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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