员工签订无固定期限劳动合同公司可以解除
2020-07-26 20:11
找法网官方整理
浏览
-
精选案例解除无固定期限劳动合同1、单位属于违法解除，协商不成，申请劳动仲裁维权； 2、可以主张4个月以上的经济赔偿金； 3、如有疑问，来电详细咨询。
-
请问一下 公司可以与员工签订无固定期限劳无固定期限合同，只要双方愿意可以签订，无固定期限的意思是没有合同终止的条款，只要出现法定情形才可以解除
-
公司要求我主动解除签订的无固定期限合同，自己主动提出辞职的，没有任何补偿，单位违法辞退的，则可以获得补偿金。
-
无固定期限劳动合同的解除补偿经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中