未签订无固定期限劳动合同双倍工资最高限度
2020-07-26 19:50
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精选案例关于已签订无固定期限劳动合同的工资待遇问题？[quote][b]以下是引用[i]开心05在2005-9-14 14:44:00[/i]的发言：[/b] 我现是一国有企业的员工，在该企业连续工作12年，现已签订了无固定期限劳动合 同，合同中约定了工作地点、职务、岗位、工资（注明不低于）及无固定期限（没有约定 何时终止、解除、变更的约定）。 我想咨询的问题是： 如果该企业在以后的若干年里不调整（增加）我的工资，以后几十年一直执行合同 工资，这样合法吗？ 谢谢！ [/quote]
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未签订无固定期限劳动合同的疑问你好。 你公司应该和你签订无固定期限劳动合同。 你可以提起劳动仲裁。
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劳动合同到期2年未签，视为公司与劳动者已签订无固定劳动合同，然而公司给我去签的是有期限的合同，这个合签订书面合同时，你应当知道是否为无固定期限，如果知道你还签名，可以视为有效。
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公司和我签订的无固定期限劳动合同，我的合同工资是3000，谈经济赔偿按照哪个标准谈？按照1万谈才合理的，公司要跟你解约是双倍赔偿噢。
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