签订员工劳动合同期限
2020-07-25 13:20
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精选案例员工工伤后如与单位签订无固定期限劳动合同你好，这个不是不赔付，等解除劳动关系后还是可以主张的，虽然是无固定期限，但是总有退休的一天吧
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合同期限一年，2017年1月合同到期后公司没有续签劳动合同，公司跟后来入职的员工都没有签订劳动合同你这种情况如果公司没有出具解除劳动关系通知，无法认定违法解除，可以录音收集公司违法解除劳动关系的证据，另外你是否与公司相关负责人争吵，公司规章制度如何规定都与本次解除劳动关系的性质认定有关。 你可以直接主张未签订劳动合同的二倍工资，还有经济补偿金（公司没有购买社保可以直接单方面解除劳动关系）
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只签订了一次三年的劳动合同，不用给赔偿金吧？只有第三次无固定期限合同才需要给员工赔偿吧？经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在单位工作14年，签订无固定期限劳动合同，员工自己提出辞职，能有赔偿金么？您好 主动离职 在公司没有过错的情况下 没有赔偿
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