咨询专题
已签订两次固定期限劳动合同
2020-07-24 11:35
找法网官方整理
浏览
精选案例
1994年我与用人单位签订的是聘用书,未签订合同,200?年至今至少已签订了两次劳动合同了,已工作17年了,该签无固定期限劳动合同了,可用人单位为了规避企业风险,不直接与我签合同了,让其所属的第三产业
不合法。
我和劳务公司已签订两次有固定期限劳动合同,第三次可以要求签约无固定期限劳动合同吗?
第三次可以要求签约无固定期限劳动合同。
我司员工已签约两次,今年将续签第三次,员工要求签订无固定期限劳动合同,该员工在我司连续工作未满10年
你好,你司不同意续签的话,可能面临要支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资的风险,建议妥善处理。
已签订两次固定期限的劳动合同。是不是按照2N的经济补偿?
可以获得两倍经济赔偿金
点赞
分享
相关知识推荐
固定期限劳动合同违约金约定
合同纠纷
9999阅读
订立两次固定期限劳动合同问题
劳动维权
9999人浏览
无固定期限劳动合同正规版
财会
9999人浏览
固定期限劳动合同最长是多久
劳动合同纠纷
9999阅读
固定期限劳动合同是怎样的?
劳动合同期限
9999人浏览
无固定期限劳动合同范本是怎样的
财会
9999人浏览
北京市固定期限劳动合同书范本
劳动合同知识
9999人浏览
北京市无固定期限劳动合同书范本 (无固定期限)
财会
9999人浏览
是否受到党内警告处分,影响教师职称晋升?
本人申请,组织批准决定
妻子的公司只批准三天的婚假。假如我们没有给更多的时间怎么办?
你好,公司不批准婚假,那么你可以向劳动监察大队投诉,试用期内是不支付经济补偿金,你只能要求恢复劳动关
这个暑期工人已经在晚餐上工作了一个月了。他想辞职
您好,可以申请劳动仲裁
我在工厂里上班没有签合同,被开除有没有赔偿一
被开除后可能有赔偿。若认为开除不合法,可先与雇主协商;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果
官某和曾某、邓某某于2020年9月签订合作协议,由曾某、邓某
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务,用工者
河北省承德市滦平县关于产假的具体规定是什么
正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是
去年工伤骨折,今年拆完钢板后不续签,能赔偿吗?
工伤后不续签,您可以选择要求单位支付经济补偿或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求,如
开颅手术后,休病假5个月后医院不给开病假条,单位能给休病假吗
若医院不给开病假条,可以尝试以下操作:1.再次与医院沟通,明确无法开具的原因,并寻求解决方案。2.若
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权